6月5日，我和其他三位医疗同仁们一起参加了总部举办的辩论赛，当然咯，还要感谢几位智囊团的帮助。虽然第一场战胜了对手，但因为总成绩分数低而止步五强。

说起这场辩论赛，最让人头疼的怕是那拗口的辩题“提高人均劳动效率是提高员工整体薪酬待遇水平的必要条件”，我们一度被这个“必要条件”君搞得糊里糊涂，所幸最终我们还是明确了其含义——如果没有提高人均劳动效率，就不可能提高员工整体薪酬待遇水平，因此最终也使得我们赢得了本场比赛。

通过这次辩论赛，我找到了久违的许多乐趣，其中最重要的莫过于深刻体会了两个道理，其一是要想取得好的结果和效果，充分的准备是基础，就像乔布斯每次精彩绝伦的演讲，都是源自88遍的演练；其二便是看问题和解决问题，要抓住根本和核心，就像我们的辩题，请容我在下面详细叙述。我想和大家一起来分享这场辩论中我们医疗人的观点，一方面是为了让大家见证一下我们这个团队智慧的结晶，另一方也想让大家一起来辩论一番。

我方观点是提高人均劳动效率是提高员工整体薪酬待遇水平的必要条件，分析辩题得出：如果不提高人均劳动效率，就不可能提高员工整体薪酬待遇水平。“劳动效率”是指工作投入与产出之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。而我们抓住的核心便是：提高企业员工整体薪酬待遇水平是建立在企业货币支付能力基础上的，企业货币支付能力是体现在企业的经济效益上的，而企业经济效益的提高，就需要劳动效率提高，只有这样，企业才能以最小的投入获得最大的产出。简而言之，要想涨工资就要有钱，要有钱就要有效率。所以“有钱”既企业的货币支付能力便是我们抓住的根本，也是我们进攻和防守的武器。

生产力决定生产关系，从手工业社会到工业社会再到科技社会以及现在的信息化社会，无不是因为人均劳动效率的提高创造出更多剩余价值，从而使得整个社会财富得到增加，人们更加富足。

我国自1978年改革开放以来，生产力得到了巨大解放，人均劳动效率得到飞速提升，人均GDP较1978年增长近二十倍，成功实现从低收入国家向上中等收入国家的跨越。

国务院国资委主任李荣融说，在增加央企职工薪酬方面，国资委对央企的考核是必须根据自身资金能力去增加。李荣融认为，“如果企业经营状况不适宜涨薪，却硬着头皮涨，过段时间企业会经营困难甚至倒闭”。最具代表的电信、移动和联通三家公司的员工均薪变化与公司利润增长率正相关，而我们长城信息实行是工资总额与企业利润挂钩机制，说白了就是只有效率提高了，效益好了，我们才会涨工资。

因此，无论是历史还是现在，无论是从宏观还是微观，无论是从国家层面还是个体层面，都有力的证明了一个铁的事实：提高员工整体薪酬待遇水平一定是因为提高了人均劳动效率。

可以这样说，没有建立在提高人均劳动效率上的员工整体薪酬待遇水平提高是不存在的，要不就是企业财务劳动效率提高，通过渠道获得资金去提高薪酬待遇；要不就是市场业务效率提高，依靠增加收入提高薪酬待遇；要不就是职能管理部门劳动效率提高，促使企业降本增效，腾出足够的资金去提高薪酬待遇。而以上三方面的提高都无疑证明提高员工整体薪酬待遇水平一定是因为提高了人均劳动效率。

因此，一个企业要想发展，企业员工要想涨工资，那就团结一心，目标一致的提高自己的劳动效率，更重要的还要提高整个企业的劳动效率，只有这样企业才会创造更多的价值和利润，才会有更多的资本来提高员工的整体薪酬水平。

所以，加油吧，医疗人，让我们用自己的效率来创造自己的价值和利益。