长城医疗分工会成立于2009年3月13日，在长城信息党委及工会的领导下，依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用，协助企业建立协调稳定的劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展和社会稳定。

分工会自成立以来，入职公司的每一位员工均自愿加入到了分工会，分工会根据公司的发展不断调整自身的架构，分工会的理事人员从成立之初的3人补充到了如今的的9人，其中分工会小组长有6名，各小组长均有自己明确的服务范围和职责，坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”为理念开展工作，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展。

为丰富员工的业务文化生活，有效发挥工会的组织引导作用，分工会引入了俱乐部的活动组织形式，目前已成立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部和登山俱乐部，受到了广大员工的热烈欢迎。

通过定期开展“劳动竞赛”、“文娱比赛”、“技能竞赛”等活动增强了工会活力；通过开展无微不至的慰问、庆贺及关爱活动，来表达企业、工会对广大员工的重视与爱护，增进彼此之间感情，有效提升团队的凝聚力和向心力。

分工会充分利用版报、OA等宣传工具和模式与员工进行全面深入的互动，员工可以自由发表自己的建议或看法，工会也能在第一时间了解员工的问题和困难，并给予支持和帮助，进一步增强了广大员工的归属感，使其充分融入到长城医疗这个大家庭里面来，为建设和谐、健康、一流的长城医疗保驾护航。